TOTO株式会社（本社：福岡県北九州市、社長：喜多村 円）は、経済産業省が東京証券取引所と共同で選定する「なでしこ銘柄」に2年連続選定されました。
これは女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めている企業を選定し発表するものです。今年度は45社が選定されました。
TOTOは今後も多様で強い人財（※）の育成と、企業理念の1つである「一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場」の実現を目指して参ります。
TOTOは今後も多様で強い人財（※）の育成と、企業理念の1つである「一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場」の実現を目指して参ります。
TOTOの取り組み
TOTOは2005年に社長直轄の「きらめき推進室」を発足し、女性社員の能力発揮や意識改革等の推進を本格的にスタートしました。2010年度からは人財開発本部に移管し、「ダイバーシティ推進グループ」に改称。女性活躍推進に関する様々な環境整備を進めてきました。現在では女性視点による新たな価値創造が事業貢献にも繋がっています。TOTOグループで働く全ての人々にとって働きやすい職場環境づくりに努め、2012年には日本生産性本部主催の第6回｢ワーク･ライフ･バランス大賞」優秀賞を受賞。2013年2月には子育てサポート企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。同年3月には、「ダイバーシティ経営企業100選」に選定。経済産業省と東京証券取引所が主催する｢健康経営銘柄｣には2014年度に続き2年連続選定されました。また2016年2月には「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言へ賛同しています。
女性の活躍推進を目的とした研修
女性のキャリア促進についてはライフイベントとのバランスを取りながらキャリアを継続できるよう、女性社員のスキルアップだけでなく、上司のマネジメントスキル強化や意識啓発を図っています。さらに「女性ステップアップ研修」や「女性管理職候補者研修」、「マネジメント研修」を実施し、女性社員のさらなる活躍を支援しています。
男性社員の家事・育児参画推進
働く女性を支えるための男性の意識啓発を目的に、男性社員に対する家事・育児参画を推進しています。「男の料理教室」と題して普段料理する機会の少ない男性社員に、家事の大変さを体験してもらい、自身の家事参画と、働く女性への理解を促すイベントを開催。また2015年6月には、有給の休暇取得制度として「パパママ休暇制度」を導入しました。
トップからのコミットメント
2015年10月には全取締役・執行役員はじめ、全グループ会社社長を集めた「女性活躍推進に関する決起大会」を開催。社長から「女性活躍推進」に関するメッセージを発信し、風土改革推進の重要性について改めて認識共有を行いました。
（※）「人財」：TOTOでは、人材は会社の将来を担う貴重な財産であるため、「人財」という表現を使用しています。
