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TOTOグループで働くすべての人々がもてる力を存分に発揮できるように、ダイバーシティ、人財の育成・活用、ワークライフバランスを推進しています。

TOTOグループ人財方針

TOTOグループは、人間尊重の精神に則り、創造力豊かな自律した人財を継続的に輩出し、社員満足の向上とお客様の生活文化の創造に貢献していきます。

TOTOグループにおける人財マネジメントサイクル

TOTOグループ人財方針を進める為、TOTOグループでは、人財に関するマネジメントを、グループ最適視点で行っています。さらに、このマネジメントサイクル(PDCAサイクル)をまわすことにより、人財の登用・育成、職場環境の整備、健康管理活動などの取り組みを管理推進しています。

TOTOグループ人財方針

TOTOグループ意識調査の実施

TOTOグループで働くすべての人々のいきがいや自己実現の指標となる、全世代チャレンジ型企業風土の醸成、およびコンプライアンス意識や企業理念の浸透等について、総合的に把握する為、「TOTOグループ意識調査」を毎年実施し、改善につなげています。

意識調査に基づく改善サイクル

意識調査に基づく改善サイクル チャート

雇用の状況

 日本国内(名)海外(名)グループ計(名)
正社員13,17014,98428,154
契約社員3,3761453,521
派遣社員1,7452562,001
グループ総計18,29115,38533,676
障がい者雇用比率2.60% *10.84% *2-
*1:日本は、法定雇用率の算定基準に基づいて、算出しています。
*2:海外はグループ総数に対する、障がい者数で、算出しています。
※TOTOでは、「TOTOグループで働くすべての人々」を「社員」と表現しています。

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