障がい者採用
TOTOグループでは障がいの有無にかかわらず、その人の強みを活かして活躍できる職場づくりを行い、継続的な障がい者採用に取り組んでいます。
お知らせ
障がい者採用ページを更新しました！
障がい者採用ページをリニューアルしました。
【障がい者新卒採用】 2023年度入社 エントリー開始（第２期）
2023年度入社の障がい者新卒採用エントリーを開始しました。エントリー期限は５月２３日（月）１３：００までです（登録完了まで）。
まずは下記「募集要項（障がい者採用）」の「 障がい者・新卒採用／【応募方法】」をご確認の上、MyPage登録（アンケート記入）⇒ 障がい者採用エントリーシート登録へとお進みください。皆様のご応募をお待ちしております。
※エントリー登録にはある程度時間がかかりますので、余裕を持って応募ください。
募集要項（障がい者採用）
新卒採用およびキャリア採用
障がい者・新卒採用
【社員資格・職種】
契約社員：6か月後正社員登用制度あり
営業事務、マーケティング、事業企画、経理、人事、総務、国際、コールセンター、研究、商品開発、生産技術、技術営業など
※ご希望を伺いながら、スキルや適性を元に決定します。
【応募資格】
学部卒、高専卒以上
2020年3月末～2023年3月末までに４年制大学･高等専門学校･大学院（修士課程）を卒業もしくは卒業見込みの方で、正社員として就労経験のないこと。
【給与】
初任給 2021年4月 初任給実績（東京勤務の場合）
修士了 月給20万7,500円
学部･高専専科卒 月給19万4,700円
高専本科卒 月給18万700円
【応募方法】
「2023年度入社 新卒採用」ボタンより「TOTO Group MyPage」にご登録ください。「アンケート登録／障がいをお持ちの方への質問」において「障がい者採用を希望」に「はい」とご回答ください。
後日、エントリーシート登録のご案内を送信いたします。
障がい者・キャリア採用
【社員資格・職種】
契約社員：6か月後正社員登用制度あり
営業事務、マーケティング、事業企画、経理、人事、総務、国際、コールセンター、研究、商品開発、生産技術、技術営業など
※ご希望を伺いながら、スキルや適性を元に決定します。
【応募資格】
学部卒、高専卒以上
【給与】
下記に学歴・職務経験・スキル等を加味して算定。
（参考）新卒初任給 2021年4月実績（東京勤務の場合）
修士了 月給20万7,500円
学部･高専専科卒 月給19万4,700円
高専本科卒 月給18万700円
【応募方法】
・「キャリア採用」ボタンより「TOTO キャリア採用 MyPage」にご登録ください。「アンケート登録／障がいをお持ちの方への質問」において「障がい者採用を希望」に「はい」とご回答ください。
・その上で下記宛にメール送信ください。
※メール本文にお名前・ご連絡先・My PageのID No.を記載し、「障がい者キャリア採用希望」と明記ください。
■email:diversity@jp.toto.com
TOTO株式会社 ダイバーシティ推進グループ 障がい者採用担当
後日エントリーのご案内を送信いたします。
障がい者採用共通
【障がいへの配慮】
健康管理室あり、車通勤応相談、通院配慮可能。他、ご相談に応じます。
【諸手当】
時間外手当（残業）、深夜・休日手当、通勤手当、住宅手当など
【昇給・賞与】
昇給：年1回（6月）、賞与：年2回（6月、12月）
【勤務地】
全国各地（本社、工場、各支社）
【勤務時間】
本社・工場 8:30～17:10
支社・営業所 8:50～17:25
※職場によりフレックスタイム有り コアタイム10:00～15:00
標準労働時間（7時間50分）
【休日・休暇】
完全週休2日制（土・日・祝）、年間休日123日
有給休暇など
【保険】
雇用・労災・健康・厚生年金保険
【厚生施設】
独身寮、社宅（借り上げ）、保養所など
1：総合職への応募をご希望の場合は「新卒採用」「キャリア採用」サイトより登録ください。
2：新卒・キャリアともに、上記はモデルケースの処遇です。障がいの状況や能力に応じて変更になる可能性があります。
担当者からのメッセージ
一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場を実現します。
ダイバーシティ推進グループ
インタビュー
自分の強みを活かして活躍している、障がい者採用の仲間たちのインタビューをご紹介します。
採用プロセス（障がい者採用）
採用までのプロセスは以下のとおりです。 下記は新卒採用の場合となります。キャリア採用の場合も基本プロセスは同様です。 詳細は都度ご案内いたします。 ただし、選考状況により変更の場合もございますのでご了承ください。
Step 1
エントリー（マイページへの登録）
Step 2
エントリーシート提出・適性検査
Step 3
一次面接・適性検査等
Step 4
二次面接
Step 5
インターンシップ
Step 6
最終面接
Step 7
内々定
雇用実績
【障がいのある方の雇用・業務内容】 各職場で雇用され、多岐にわたる業務に携わっていただいています。
企画・管理、研究開発・分析、設計・商品開発、システム開発
企画・管理、研究開発・分析、設計・商品開発、営業サポート、 システム開発、品質管理、コールセンター、製造
企画・管理、研究開発・分析、設計・商品開発、営業サポート、製造
企画・管理、研究開発・分析
企画・管理、研究開発・分析、営業、営業サポート、システム開発、品質管理
企画・管理
企画・管理
資材管理
設備（バリアフリー）
各職場では、障がい者と健常者がともに勤務しており、障がい者の働きやすさを考慮し、障がいに応じた配慮を積極的に行っています。特に、設備面の環境整備には力を入れており、車椅子用のエレベーター設置や、事務室入り口の自動ドア化、車椅子利用ができるトイレ設置等を行っています。
屋根付き駐車場
雨の日でも、ゆっくりあわてずに乗降ができるように、屋根付きの駐車場を整備しています。
障がい者用駐車場
駐車スペースに悩むことなく、安心して駐車できるように、障がい者専用の駐車場を用意。社屋との行き来も、スムーズに行えます。
多目的トイレ（自動照明）
どなたにも使いやすい広々とした多目的トイレを各所に設けています。室内には、車いすの方や介助者が入れるように十分なスペースが確保されています。
段差スロープ
建物の出入り口などにある段差をできる限り排除。車いすの方や足の不自由な方でも、スムーズに往来できる配慮を行っています。
【障がい者採用】FAQ（よくあるご質問）
下記「FAQ一覧を見る」ボタンを押して確認ください
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Q1
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