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キャリア採用

私たちはすべての人に快適で健康な暮らしを提供しながら、カーボンニュートラルで持続可能な社会の実現を目指しています。そのための道しるべ「新共通価値創造戦略 TOTO WILL2030」達成のためには、多様な人財が理念の実現に向かって進んでいくことが必要です。世界中にＴＯＴＯファンを一緒に増やしてくださる新しい仲間を、私たちは求めています。

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■キャリア採用（正社員）コンテンツ

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募集求人一覧

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DX技術系職種［北九州(本社)／神奈川］

■【エレクトロニクス技術】IoT組み込みソフトウェア開発　New

■【エレクトロニクス技術】IoTシステムソフトウェア開発　New

■【エレクトロニクス技術】IoT企画構想立案スタッフ　New

■【総合研究所】新規価値創出の研究開発(AI/IoT)

デザイン系職種［北九州(本社)／東京］

■【デザイン】プロダクトデザイナー（本社）

■【デザイン】プロダクトデザイナー（東京）

■【デザイン】知的財産スタッフ_水まわり設備機器（東京）

技術系職種［北九州(本社)］

■【衛生陶器】商品開発・設計

■【衛生陶器】新技術・新商品開発スタッフ

■【衛生陶器】組立工程設計・設備開発スタッフ

■【衛生陶器】グローバル品質保証　New

■【ウォシュレット】開発

■【エレクトロニクス技術】電子部品_品質確保・技術開発スタッフ New

技術系職種［東京／神奈川］

技術系職種［千葉／大分］

事務系職種［北九州(本社)］

■【衛生陶器】事業企画・生産管理 New

■【ウォシュレット】規格制定推進スタッフ New

■【経営企画】サステナビリティ推進スタッフ New

■【法務】企業法務

■【人財】人事企画（障がい者雇用推進・ダイバーシティ）

■【情報】情報システムのプロジェクトマネジメント

■【サプライチェーン】革新活動の企画・推進

■【工務】省エネ・カーボンニュートラル戦略スタッフ New

■【工務】事業戦略企画・推進スタッフ New

担当者からのメッセージ

ＴＯＴＯが生み出し続ける新しい「まいにち」。あなたの活躍の場が、きっとここにあります！

ＴＯＴＯは新たなステージへ

私たちは快適で健康な暮らしを提供しながら、カーボンニュートラルで持続可能な社会の実現を目指しています。そのための道しるべ「TOTO WILL2030」達成のためには、多様な人財が必要です。世界中にＴＯＴＯファンを一緒に増やしてくださる新しい仲間を、私たちは求めています。

事業そのものがSDGsへの貢献につながる

ＴＯＴＯにとって社会価値・環境価値と経済価値は極めて相関性が高く、例えば、SDGsのテーマ「安全な水とトイレを世界中に」はＴＯＴＯの事業そのものです。つまりそれは、私たちの事業活動がそのまま世の中の貢献につながるということ。こんな稀有な会社、なかなかないと思いますよ。

企業規模に対し与える影響力が大きい会社

ＴＯＴＯは単独の従業員数は8,000名程度。社員一人ひとりの顔が見える規模です。一方、その「商品」「サービス」の影響は世界中・地球規模にまで及ぶ。企業規模を考えたとき、ＴＯＴＯは非常に影響力の大きい会社です。私たちは新しい「まいにち」の実現に向け、仲間を求めています。さあ、いっしょに世界中にＴＯＴＯファンを増やしていきましょう！

インタビュー（キャリア採用正社員）

「良品を自信をもってお届けすることができる」「生活の根底を支えるものづくりを通じて社会に貢献できる」「充実した福利厚生で長く働き続けることができる」。キャリア採用の仲間たちのインタビューをご紹介します。

キャリア採用だから気づけた TOTO独自の強みの数々

エレクトロニクス技術本部

A.Y

#UD#デジタルイノベーション#入社1~5年目

大規模施設向けシステムトイレの確実な設計を支える

トイレ空間生産本部

N.K

#多様なキャリア#あんしんリモデル・リフォーム#トイレ#入社1~5年目

お客様にとってのベストとは？そこに自分の力が試される

販売推進グループ

M.A

#入社1~5年目#多様なキャリア#あんしんリモデル・リフォーム

社員の「やる気」や「意欲」を刺激する人事制度でTOTOの未来をつくる

人財本部

O.T

#グローバル#入社1~5年目#多様なキャリア#企業理念

インタビュー一覧を見る

採用プロセス（キャリア採用正社員）

採用までのプロセスは以下のとおりです。選考状況により変更の場合もございますのでご了承ください。

Step 1
応募（Webエントリー）
キャリア採用マイページよりご応募ください。
Step 2
書類選考
ご応募いただいた内容に基づき、応募部門にて選考をいたします。 ※おおむね2～3週間程度で合否のご連絡をいたします。なお、応募状況により適性検査を先に受検いただく場合がございます
Step 3
適性検査・一次面接など
Step 4
最終面接
Step 5
内　定

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率

【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】　(公表日：2024年6月25日）　 (1) 正規雇用労働者の中途採用全体の比率（注1）　　　 2021年度：65%、2022年度：59%、2023年度：55% 　 (2) 正規雇用労働者の社外からの中途採用比率（注2）　　　 2021年度：7%、2022年度：16%、2023年度：27％　（注1）中途採用として、就業経験を有することを条件とした求人により雇い入れた正規雇用者の他、　　　　非正規雇用から正規雇用に切り替わった従業員を計上。　（注2）中途採用として、就業経験を有することを条件とした求人により雇い入れた正規雇用者のみ計上。