TOTOグループは、「TOTOグループ企業行動憲章」に基づき、人権に関する国際的な基準である「世界人権宣言」、「労働の基本原則および権利に関する国際労働機関(ILO)宣言」を支持しています。
この方針は、TOTOグループで働くすべての人々に適用されます。また、取引先をはじめとするサプライチェーンに対しても徹底を図ります。
TOTOグループで働く全ての人々の活動の基本スタンスである「TOTOグループ企業行動憲章」には、「人権を含む国際規範」の尊重を掲げ、サプライチェーンに対しても国際規範尊重の徹底を図ることを明記しています。 この「国際規範」の中には、「世界人権宣言」、「労働の基本原則および権利に関する国際労働機関(ILO)宣言」も含まれています。
さらに、TOTOグループでは、「TOTOグループ購買方針」に基づき、人権を含めた企業としての責任を果たし、企業と社会、そして地球の持続可能な発展を目指してバランスの取れた取り組みを行っています。また、公平・公正な購買活動を通して、サプライヤーの皆様とともにお客様にとって価値のある商品とサービスを提供しています。
TOTOグループは、公平で公正な経営を執行・監督するための仕組みとして、コーポレート・ガバナンス体制を構築しています。
人権を含むCSR課題は、社長執行役員を委員長とする「CSR委員会」において、審議・執行するとともに、取締役会において監督しています。
「CSR委員会」では、社是・企業理念の実現と「TOTOグループ企業行動憲章」を実行していくために、 “環境”“社会”“経営”の各分野を構成する部会が、推進計画を策定のうえ、関連部門、国内外のグループ会社に展開し、部門横断的な活動を行っています。
また、日本では、人権問題研修推進委員会を設置し、差別の無い明るい職場、家庭、社会を目指して、研修・啓発に長年、取り組んでいます。
TOTOグループでは、「TOTOグループ企業行動憲章」に沿った行動例を日頃から確認できるようにするために、「TOTOグループビジネス行動ガイドライン」を制作しています。TOTO社員として求められる行動が、各国・地域で働くすべての社員に浸透するよう企業理念やトップコミットメント、各行動指針をまとめ、13言語に翻訳し、海外を含めた全グループに配布しています。
なお、このガイドラインには、企業活動を推進していく上で重要な遵守項目のひとつとして、「人権の尊重」に関する遵守ガイドを設けています。
また、日本では、毎年、全従業員を対象に人権研修を実施し、2020年度は、約17,000名が受講しています。
TOTOグループは、「国連グローバル・コンパクト」へ加盟し、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」など、さまざまな国際規範を参照しています。 人権デューデリジェンスの推進にあたっては、世界銀行が調査・公開している「世界ガバナンス指標」等を参照し、各国のリスクを認識した上で、TOTOグループを取り巻く各地域の人権リスクの把握に努めています。 また、経済人コー円卓会議主催の「ステークホルダー・エンゲージメント・プログラム」における「業界毎に重要な人権課題(第9版)」(*1)や、専門家とのダイアログ結果等を参考に、TOTOグループにおける潜在的な人権リスクの特定を進めています。 現在は、これらの取り組みを踏まえ、「TOTOグループの従業員」と「サプライチェーン」での潜在的な人権リスクを評価し、緩和・軽減しています。
(*1)「業界毎に重要な人権課題(第9版)」:UNEP FI(国連環境計画金融イニシアティブ)策定の「人権ガイダンスツール」を参考に同コンソーシアムで策定。 このプログラムにおいて、化学・建築材料業界での人権課題は、自社とサプライチェーンに具体的な懸念事項が発生する可能性が認められた。
【TOTOグループの従業員における潜在的な人権リスク】
TOTOグループでは、年に1回実施している従業員に対する「TOTOグループ社員意識調査」を通じて、企業理念の浸透やコンプライアンスに対する組織風土などについて、総合的に把握しています。この調査では、ハラスメント・強制労働・差別などの潜在的な人権リスクについても、確認しています。
また、意識調査の結果を分析し、その未然防止に向けて管理職や一般社員への研修を実施しています。
さらに、意識調査の結果は、全社会議やイントラネットで共有し、各部門にフィードバックを行い、職場ごとに意識改善に取り組んでいます。
【サプライチェーンにおける潜在的な人権リスク】
TOTOグループは、CSR調達を推進しています。その推進にあたっては、サプライヤー様とともに持続可能な社会の実現に取り組むための基本となる考え方を「サプライヤー様行動規範」としてまとめ、サプライヤー様への方針説明やアンケート調査、訪問監査などを柱として、人権・労働・環境などの潜在的なリスクを評価し、緩和・軽減のうえ、継続的に活動のレベル向上に努めています。
特に、海外事業所では法令や慣習を尊重し、各国の情勢にあった活動を進めることで、相互理解を深め共生していくことを目指しています。 なお、直近の調達構成額比率は、海外が3割程度を占めています。
方針共有 | 自己点検 | 監査 | 是正 | |
取り組み内容 | ・サプライヤー様方針説明会 ・取引開始前の遵守項目確認 | ・アンケート調査 | ・訪問によるモニタリング | ・改善計画によるフォロー |
【TOTOグループの方針共有】 ・サプライヤー様行動規範 ・TOTOグループの購買方針 ・生産情報 ・CSRの重要性 【サプライヤー様表彰】 ・感謝状の贈呈 | 【アンケート項目】 1.人権・労働 2.安全・衛生 3.環境 4.公正・倫理 5.品質・安全性 6.事業継続計画(BCP)への対応 7.情報セキュリティ 8.社会貢献 9.マネジメントシステム | 【モニタリング】 ・サプライヤー様の訪問 ・原材料の生産地の訪問 ・サプライヤー様ヒアリング | 【フォロー】 ・取り組み状況の把握 ・改善結果の確認 | |
2020年度実績 | 【方針説明会】 266社が出席 【サプライヤー様表彰】 20社を表彰 | 【アンケート】 細かな部分について確認が必要なサプライヤー様を抽出。 | 【モニタリング】 海外のサプライヤー様を中心に訪問。 | 【フォロー】 細かな部分について確認が必要なサプライヤー様のフォローを実施。 |
TOTOグループには、ステークホルダー(お客様や購買取引先、社員)からのTOTOに関するお問い合わせやご意見・ご質問・ご要望などを受け付けるメカニズムが複数存在します。
TOTOグループでは、コンプライアンス問題や人権問題等を相談するための通報窓口を設けています。匿名による通報でも受け付けており、通報者の氏名などの秘密は厳守されます。
通報内容については、十分な事実確認を行った上で、問題があったと判断した場合には、救済措置を講じています。
【TOTOグループ(日本)】
・社内・社外に通報窓口を設けています。
・通報窓口は、TOTOグループ(日本)の社員および当社事業に関係のある購買取引先が利用することができます。
【TOTOグループ(海外)】
・中国・米国などの社員を対象とした、社外の通報窓口を設けています。
・現在、その他の地域への導入を検討・推進しています。
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