TOTOグループ安全衛生・防災方針

TOTOグループは、業務上災害ゼロ、業務上疾病ゼロを目指すとともに、快適な職場環境の形成に努めます。TOTOグループは、火災・風水害・その他の災害の未然防止を図るとともに、災害による被害を最小限に止めるよう努めます。

安全衛生管理体制

TOTOグループでは、安全衛生活動の円滑な推進と水準の向上を図るため、半期に1回、「安全衛生・警防中央委員会」を開催しています。委員会には各事業部や労働組合の代表者等が参加し、年間のグループ方針や基本施策等を定め、各事業所への浸透を図っています。
さらに、各事業所では、労使の代表者が参加し、毎月開催する「安全衛生委員会」にて安全衛生活動についての報告・審議、改善施策の決定を行い、職場の安全衛生担当者を通して職場へ活動の浸透・推進を図っています。
また、年度末に1回、取締役会で「安全衛生・警防中央委員会」の審議内容を報告し、安全衛生活動の推進状況の確認を行っています。

安全衛生活動管理体制図

安全衛生活動管理体制図

安全衛生マネジメントシステム

安全衛生マネジメントシステム
TOTOグループでは、ILOガイドラインの全般的な目的を反映しながら、厚生労働省の「労働安全衛生マネジメントシステムに関する指針」に準じて、TOTOグループ全体で「安全衛生・警防マネジメントシステム」を運用しています。

労働災害の未然防止

安全衛生チェック(管理体制・状況の確認)

グループ全体で安全性をチェックする仕組みをつくり、2006年度より取り組みを進めてまいりました。これは日本の工場・製造グループ会社での人為ミスから災害につながる「不安全行動」や危険な状態をチェックして、改善につなげていく活動です。TOTOグループ内の生産拠点全事業場において、安全管理体制や現場での作業者の不安全行動、設備の危険状態をチェックしてまいりました。この活動の結果、生産拠点における設備の不安全状態が大幅に改善され、より安全に作業ができる環境が構築されました。2018年度は15拠点で実施し、安全チェックで指摘した箇所はすべて対策を完了しており、引き続き歯止めをかけていきます。

作業場の安全衛生チェックの様子
作業場の安全衛生チェックの様子

屋外施設での安全衛生チェックの様子
屋外施設での安全衛生チェックの様子

クロスチェック(事業場相互の現場巡視)

グループ全体で特に不安全行動の防止に着目し、他事業場の安全衛生担当者による第三者視点でのチェックを実施しています。この中では、不安全行動の抽出のため、他事業場のチェック者が生産設備と現場作業の定点観測を実施し、新たな視点で災害の芽を事前に摘む活動を取り入れています。さらに、抽出された不安全行動については対策を推進するとともに、なぜその行動に至ったのかについて真因を分析することで課題を抽出し、グループ全体の安全衛生活動に取り入れています。
2018年度は23拠点にてクロスチェックを実施し、各拠点にて抽出した課題をグループ全体の安全衛⽣活動に取り⼊れています。

快適な職場環境に向けた取り組み

TOTOグループでは、社員の業務上疾病予防のため快適な職場環境の維持・改善に努めています。職場環境測定により現状を把握し、発生源対策、作業方法の改善、教育等を行い、グループ全体で管理体制を整え、取り組みを展開しています。

粉じん対策

世の中よりも厳しい基準で管理し、日々継続的に取り組んでいます。ノーマスク化に向けて、粉じんの発生そのものを無くす対策、局所排気装置等の設置による設備的対策の他、暴露時間を極力短縮することにも努め、それでも対策が困難な箇所については、防じんマスク等の保護具により人体への影響がないよう対策を講じています。

騒音対策

不可逆性の職業性疾患(難聴)を起こさないため、設備対策による発生源の封じ込め、暴露時間の短縮を進め、対策困難箇所については、耳栓等の保護具の正しい着用を徹底しています。

化学物質管理

SDSの周知、有機溶剤・特定化学物質に関しては作業環境測定を行い、問題のある箇所について逐次対策を講じています。また、化学物質のリスクアセスメントについてもグループで足並みを揃えて推進しています。

化学物質を使用する作業場
化学物質を使用する作業場

作業環境測定を実施している作業場
作業環境測定を実施している作業場

安全意識の醸成

安全衛生教育

TOTOグループでは、定期的な社内安全衛生教育を実施し、現場作業者や安全担当者のレベルアップを図っています。
主なプログラム 実施内容
階層別教育 新入社員、新任課長、新任部長、新任グループ会社社長を対象に集合研修を実施。(2017年は287名が参加)
新任職長教育 新任職長(製造部門)を対象に各拠点毎に実施。
雇い入れ教育 新入社員を対象に各拠点で雇い入れ教育を実施。
配置転換教育 転入者、作業変更者を対象に実施。
作業前教育 経験の浅い作業者を対象に実施。
能力アップ教育 安全環境課長・安全担当者を対象に、安全担当者会議・研修会(年2回)、作業環境測定者勉強会、全国ブロックリーダーすりあわせ会等を実施。
フォローアップ教育 現場作業者を対象に社内危険体験研修を実施。
全社員を対象に安全教育DVDの回覧を実施。

安全衛生教育の様子(1) (指差し呼称の徹底)
安全衛生教育の様子(1)
(指差し呼称の徹底)

安全衛生教育の様子(2) (危険体験装置の活用)
安全衛生教育の様子(2)
(危険体験装置の活用)

安全衛生教育の様子(3) (社外体験施設の利用)
安全衛生教育の様子(3)
(社外体験施設の利用)

交通安全教育

TOTOグループでは、セールスカーの他、マイカーやバイク、自転車通勤者に対して、交通安全意識向上のための教育を実施しています。

業務上災害および職業性疾病の発生状況

休業災害度数率

休業災害度数率の推移

 TOTOグループでは、発生した業務上災害の状況を把握するとともに、類似災害発生の防止に努めています。
TOTOグループでは、安全衛生目標として、毎年の業務上災害件数「ゼロ」にすることを掲げています。
 TOTOグループの2018年の度数率は、全国製造業平均を下回っています。今後も目標の業務上災害「ゼロ件」に近づけていくため、TOTOグループをあげて業務上災害を防ぐ取り組みを徹底していきます。
 なお、TOTOグループの業務上の死亡災害件数(従業員・委託業者)は、過去3年間0件でした。
 業務上災害につながる恐れのある事故や事象があった場合には、原因を追究し、労働関連リスクについて毎月全事業場に情報発信する等、再発防止策を周知・徹底しています。

職業性疾病の発生状況

TOTOグループでは、安全衛生目標として、毎年の業務上疾病件数「ゼロ」にすることを掲げています。
2016年度は日本を対象、2017年度からはTOTOグループ全体を対象に集計し、職業性疾病の発生はありません。

健康な心と体に向けた取り組み

TOTOグループでは、企業理念として、「一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場を実現します。」を掲げ、心と体の健康づくりを推進し、働きやすい職場環境の実現を目指しています。そのために、健康管理、メンタルヘルス対策、健康増進(健康づくり)を3本柱とした健康配慮の取り組みを展開しています。

健康管理

TOTOグループ(日本)では、定期健診実施と事後措置を徹底し、身体疾患の予防と健康の保持増進を図っています。 2018年度も引き続き「定期健康診断受診率」、「二次検診受診率(再検査、精密検査)」、「保健指導実施率(産業医、保健師)」の3つを100%にする目標を掲げ、受診率100%達成しました。健診データの分析と分析結果に応じた対策を継続的に行うことで、平均年齢は上昇しているものの、有所見率は低減できています。
また、社員の健康維持のため、 労使でワークライフバランスの推進を行い、労働時間の適正化に取り組んでいます。長時間労働者については産業医による面談を行い、健康状態の確認や指導助言を実施し、職場上司とも連携して今後の対策を検討することとしています。
 201620172018
有所見率 (%)42.1%42.5%42.0%

メンタルヘルス対策

TOTOグループ(日本)では、心の健康づくりとして3つのケア、①セルフケア、②ラインケア(上司によるケア)、③産業保健スタッフによるケア を推進しています。

①セルフケア

  • 新入社員の入社時研修
    総合研修のプログラムとして心と身体のセルフケアについて、専属産業医より講話を行い理解を深めています。また、新入社員向けに名刺サイズのカードを配布し、健康相談窓口の周知を行っています。

  • ストレスチェック
    毎年ストレスチェックを実施し、90%以上が受検しています。高ストレス者には面談を勧奨し、希望に応じて面談を実施しています。 

②ラインケア

早期発見・早期対応につなげるため、管理監督者研修の受講を必須とし、対象範囲も現場リーダー・監督者まで拡大し、強化を図りました。研修プログラムは、初級コース・上級コースを設け、新任監督者もレベルに応じて受講できるようにしています。
内容も事例をもとに実際の対応についてディスカッションするなど、実践に活かせるよう工夫をしています。

③産業保健スタッフによるケア

メンタル不調で休業している社員については、産業保健スタッフや職場上司、人事担当部門が連携して、継続的に面談やフォローを行っています。
また、社内イントラの「健康管理サイト」をリニューアルし、 トップページに「こころとからだの相談窓口」を掲載し、事業所別の相談連絡先を社員へ周知しました。

健康増進(健康づくり)

TOTOグループ(日本)では、ヘルスケアセンターやTOTO健康保険組合が中心となって「肺年齢測定会」「体力測定会」「ウォーキングイベント」「ヨガ教室」 等の健康プログラムを実施しています。 
本社・小倉第一工場では、健康増進活動をポイント化し、貯まったポイント数に応じて表彰することで、社員の健康意識向上の一助としています。参加者は年々増加しており、2017年度は延べ約1400名、2018年度も延べ約1500名が参加しました。 
これらの健康増進活動を通して、生活習慣病の予防や健康増進、健康意識の醸成などを推進しています。
また、社内イントラに「健康づくり応援サイト~元気でやっTOTO~」を開設し、各事業所で開催している健康づくり活動を紹介しています。

ヨガ教室
ヨガ教室

昼休みの運動
昼休みの運動

社員食堂(野菜摂取量の表示)
社員食堂(野菜摂取量の表示)

感染症対策  

TOTOグループは、日常の安全衛生活動の実践や心とからだの健康づくりを推進し、働きやすい職場環境の実現を目指すことを「 TOTOグループ人財方針」に定めています。
この基本方針のもと、インフルエンザやデング熱、マラリア等さまざまな感染症から従業員を守るための情報発信を行っており、海外渡航者には予防接種を推奨しています。また、海外出向者に対しては、産業医による出向前教育を実施しています。

「健康経営銘柄2019」と「健康経営優良法人2019(大規模法人部門)」に選定

健康経営銘柄
2019年健康経営銘柄授賞式
TOTOは、「健康管理」、「メンタルへルス対策」、「健康増進(健康づくり)」を3本柱とする健康への取り組みが評価され、経済産業省と東京証券取引所が主催する「健康経営銘柄」に5年連続で選定されました。また、特に優良な健康経営を実践している法人を認定する「「健康経営優良法人(大規模法人部門)」にも3年連続で選定されました。


※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。


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