職場におけるLGBTQなど性的マイノリティへの取り組みの評価指標
「PRIDE指標2021」で「ゴールド」受賞

ＴＯＴＯ株式会社（本社：福岡県北九州市、社長：清田 徳明）は、任意団体「work with Pride」が策定した、職場におけるLGBTQなど性的マイノリティへの取り組みの評価指標、「PRIDE指標^※12021」で、「ゴールド」を受賞しました。

今後も、LGBTQ・性的マイノリティも含め、一人でも多くの人の使いやすさを追求するため、さまざまな人の声を聴き、より良い商品開発・提案を行うと共に、”多様な人財が集まり、安心して働きイキイキと チャレンジできる会社”を目指して引き続き取り組んでいきます。

ＴＯＴＯグループ内では、お客様、共に働く仲間にもLGBTQ・性的マイノリティの当事者がいることを正しく理解し、多様な個性の一つであるという意識をもって行動することを継続して推進しています。
Eラーニングや研修、社内報等を通じた社内理解への継続促進や、匿名で相談できるLGBTQ専用の相談窓口を設定し、LGBTQの理解者・支援者である「ALLY(アライ)^※3」の輪を広げています。

社外への取り組みでは、一人でも多くの人が使いやすいパブリックトイレ^※4を目指し、2015年から性的マイノリティへのトイレ配慮ポイントを提案する、セミナー活動を全国で展開しています。また、ウェブサイト「ＴＯＴＯのユニバーサルデサイン」でも、一人でも多くの人が使いやすいパブリックトイレに関する情報発信を行っています。2019年には、性的マイノリティの方などを対象に、外出先におけるトイレ使用時のニーズやお困りごとの把握を目的にアンケート調査を行い、特にパブリックトイレで困ることが多いとされるトランスジェンダー^※5を中心に、調査結果をまとめ、発信しています。

・ウェブサイト「TOTOのユニバーサルデザイン」パブリックのUD
　　https://jp.toto.com/ud/public/

・性的マイノリティのトイレ利用に関するアンケート調査結果（株式会社LGBT総合研究所協力）
　　https://jp.toto.com/ud/summary/post08/report2018.pdf

※1：「PRIDE指標」

性的マイノリティの方にとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に、日本で初めて　任意団体のwork with Prideが2016年に策定した指標。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標から採点されます。　
ｗork with Prideサイト : https://workwithpride.jp/pride-i/

※2：ＴＯＴＯグループで働く全ての人々は「次世代を築く貴重な財産である」という考え方から「人材」ではなく

「人財」と表記しています。

※3：アライ（ally）とは、性的マイノリティを理解し、支援する人のこと。英語のAlliance（同盟者、味方）が語源。
※4：商業施設、オフィス、交通施設、学校など、住宅以外のあらゆる施設のトイレを、ＴＯＴＯグループでは

パブリックトイレと呼んでいます。

※5：からだの性とは異なる性自認を持つ方