【障がい者採用】FAQ（よくあるご質問）

A1．現在、グループ全体で約300名、TOTO株式会社で約100名の障がい者の方がさまざまな職場において多種多様な業務で活躍しています。

A2．事業企画、経理、人事・総務、法務、物流、購買、工務、内部監査、情報、研究、開発、設計、品質保証、生産技術などで働いています。

A3．基本は同様の選考過程になりますが、障がい者の場合インターンシップの工程が入ります。また障がい特性として業務内容・業務指示などへの配慮が必要な場合は配属職場について考慮の上、選考を進めます。

A4．原則として障がいの有無による差はありません。

A5．ご本人の希望や障がい内容をうかがった上で、スキルや適性を含めて総合的に判断して職場や業務内容を判断します。勤務地は基本的にご自宅から通勤可能な範囲としています。具体的なご希望がある場合は、選考の際にお知らせください。

A6．通院などの状況を考慮し、基本的にはご自宅から通勤できる範囲の地域限定での配属とさせていただきます。具体的なご希望がある場合は、選考の際にお知らせください。

A7．障がいの内容によって必要な配慮事項は変わります。具体的な障がいの状況や必要な配慮事項をお伝えいただき、相互の協議・確認の上、合理的配慮を設定します。

A8．原則として、フレックスタイム（適用されている職場のみ）、年次有給休暇などを使っていただくことになります。これらの範囲内で可能な限りの配慮をいたします。

A9．障がいによる応募制限は設けていません。原則として、弊社の就業規則の範囲内で勤務できる方が対象となります。

A10．学部・学科・専攻、業種・業界とも不問です。実際に入社された社員を見ましても、さまざまな分野で勉強・勤務した経験のある方がいます。