わたしが取り組むSDGs

私はお客様の声を直接お聞きする立場なので、そのご意見を商品の改良や開発につなげることでゴール12「つくる責任 つかう責任」につながりますし、省エネ性の高い商品にお取り替えすることでゴール13「気候変動に具体的な対策を」にも貢献できます。
もう一つ意外な視点としては、ゴール５「ジェンダー平等を実現しよう」への貢献です。私が作業服で現場へ伺うと、「女性のあなたが作業するのですか？」と驚かれることが多々ありますが、実際には女性しか入れない場所（女子トイレや浴場など）があったり、小柄な人のほうが作業しやすい狭小現場があったりと作業内容はさまざま。多様な人々が特性を活かし、柔軟に対応することが大切なのです。私が現場に立つことで、“現場作業＝男性の仕事”という固定観念を変えていければと思っています。

自分自身が買い物をする時も、長く使えるかという視点で選ぶようになりました。数年後に使っている姿が想像できないものは、購入を考え直すようにしています。
また、入社してから管理会社や修理業者の方々と多く接するようになり、縁の下の力持ちがいるからこそ「あたりまえ生活」が維持されていくのだと改めて気づかされました。ものをつくる人、仕入れる人、運ぶ人、取り付ける人、使う人、直す人……。さまざまな人たちとのつながりがあってこそ、今の生活が成り立っています。そのことに感謝を忘れず、お互い気持ちよく生活や仕事をしていけたらと思います。

当ギャラリーがテーマとして扱う「建築」は、人間の生活・文化・技術などあらゆるものを統合して形で提示したものだと言えます。さまざまな建築家の多彩な思想を無料で紹介することは、質の高い教育への平等なアクセスを提供することであり、ゴール4「質の高い教育をみんなに」への貢献につながります。
また、ゴール12「つくる責任 つかう責任」のターゲットの一つに、「2030 年までに、人々があらゆる場所において、持続可能な開発および自然と調和したライフスタイルに関する情報と意識を持つようにする」とあります。

今私たちが直面している問題は複雑すぎて、個人の力では無力に感じることもあります。でもその問題を構成するさまざまな側面をつぶさに見ていけば、きっと解決に一歩近づくものと信じています。展覧会の企画においても、ただ建築を紹介するだけでなく、作品の背景にある課題なども紹介することで新たな発見が得られるでしょう。
海外の建築家とオンラインのトーク企画を行ったり、建築家による大学への出張授業を支援したり、学生向けの展示解説ツアーなども実施したり。多彩な「ＴＯＴＯギャラリー・間」の活動を通じ、今後も多くの人に新しい価値観やアイデアを発信していきたいと思います。

「働き方改革」では在宅勤務の利用要件を拡大するなど、業務特性に応じた活用を推進し、仕事の効率性アップを図っています。効率性の向上で生まれた時間を家族との時間や趣味、ボランティア活動などに充てることで、自分らしく働ける環境と業績向上の両方を実現していきます。「LGBTQ・性的マイノリティ」については研修や情報発信を行い、社内専用の相談窓口に届いた相談を元に安心して働き続けられるように個々に寄り添いながら対応をしています。

自分と異なる個性や価値観を受け入れることは、頭でわかっていても実際には簡単ではありません。特に職場では、意識してコミュニケーションを取らないと意思疎通が上手くいかず、日々の業務に支障をきたすこともあります。今後は、社内でダイバーシティへの正しい理解をさらに促進し、さまざまな違いを受容する風土を築いていきたいと考えています。
ＴＯＴＯは「どうしても親切が第一」という創立者の言葉を受け継ぎ、「人を思うこと」の大切さや、人の生活の困りごとに向き合う企業姿勢が根付いた会社です。今後も私たちの活動が、社内のダイバーシティ実現やSDGsに貢献できるものになれば嬉しく思います。